人力资源部职责
2、负责部门（科室）机构设置、岗位设置、人员编制管理，人员调入（出）、辞职、辞退、岗位调整、人员退休、返聘与延聘等工作。
3、负责人员配置工作，起草与报批用人计划、制定招聘方案，完成招聘工作流程，办理入职手续、签订劳动合同，开展新员工培训。
4、负责高端人才引进，完成协议签订、跟踪服务、待遇兑现以及目标任务考核等工作。
5、负责学术带头人遴选、培养、考核，各级各类人才基金资助申报及基金使用审核管理。
6、负责博士后工作站管理，完成博士后招聘、入站、在站期间管理、出站考核等工作。
7、负责专业技术人员高中初级技术职务考试、评审和聘任，大学聘期制职务的初评与推荐工作。
8、负责专业技术人员岗位等级，管理人员职员等级、工勤人员技术等级的评审、聘用工作。
9、负责年度全员综合性考核，组织各类人员专项考核，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩建议。
10、负责出勤管理和探亲、婚、丧、病、事等各种休假的审核，与相关部门联合进行员工劳动纪律的检查和督察工作。
11、负责工资福利的调整、审核、签发，工资调整审批手续办理，社会保险交纳和管理。
12、负责编制内编制外人员的人事档案管理，并做好档案的收集、整理、转递和鉴定等工作。
13、负责人力资源各类统计报表的填报，向相关部门及单位提供数据。
14、完成院领导交办的其他工作。